Organisatie
Het Nieuwe Werken vraagt om een flexibele organisatie. Geen command & control meer, maar eigen initiatief en zelfsturing. Daarvoor hebben medewerkers de ruimte, de middelen en de informatie nodig om zelfstandig hun werk in te richten en beslissingen te nemen.
Wat betekent het Nieuwe Werken voor de inrichting van uw organisatie?
Zelfstandigheid
In het Nieuwe Werken zorgen medewerkers ervoor dat een taak op het afgesproken moment volbracht is. Waar en wanneer dit gebeurt, doet er niet toe. Ze hebben de ruimte en de middelen om altijd en overal te werken en zelfstandig beslissingen te nemen.
Transparant
Om zelfstandig te kunnen werken, moeten medewerkers beschikken over de juiste informatie. En hebben ze inzicht nodig in de structuren en processen van de organisatie. Hoe transparanter de organisatie is, hoe eenvoudiger het werk voor hen wordt.
Veranderen
Mondig, zelfstandige medewerkers geven de organisatie een nieuwe dynamiek. Dat vereist van de organisatie de bereidheid om te veranderen. Om zich aan te passen aan de bewegingen in de markt én in de eigen organisatie.