Inspiratie
Het Nieuwe Werken vraagt om inspiratie. De mensen in de organisatie krijgen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, maar moeten ook geïnspireerd worden om het beste uit zichzelf te halen. Hoe? Door ze te vertrouwen en een visie te hebben waarin ze kunnen geloven.
Wat betekent het Nieuwe Werken voor inspiratie in uw organisatie?
Visie
In het Nieuwe Werken is werk óók emotie. Medewerkers zoeken steeds meer een persoonlijke verbinding met de missie, doelen en strategie van de organisatie. In een organisatie met een heldere, gedeelde visie nemen ze meer initiatief en zijn ze meer betrokken bij klanten en collega’s.
Vertrouwen
In het Nieuwe Werken krijgen mensen ruimte om te groeien. Ze krijgen het vertrouwen om zelf hun werk en ontwikkeling in te richten. Dit schept een klimaat waarin mensen verantwoordelijkheid neme en bereid zijn elkaar te helpen en kennis te delen.
Samenwerken
In het Nieuwe Werken is samenwerken geen kwestie van taken delegeren, maar het beste uit elkaar halen. Wie kan wat goed en hoe kunnen we dat optimaal gebruiken? Samenwerken wordt zo elkaars talenten herkennen, respecteren en stimuleren.